私には、自分が「最高だ！」と思った仕事をしている人やサービスを作っている人への憧れがあり、自分もそうなりたいと思って仕事をしてきました。

世の中に溢れている素晴らしいサービスや素晴らしい技術を持った人に触れ、ホームランを打つプロ野球選手に憧れる少年のように、自分も誰かを熱狂させ、誰かに「これ最高だね！」と言ってもらえるようなサービスや体験を作る人になりたいと思い、大学のとき、そうなることを決めました。そして、自分が最大限に存在意義を発揮できるところはどこかと考えた結果、新卒で介護業界に飛び込みました。

19歳まで岡山県でひいおばあちゃんに育てられた私は、大学・大学院でプログラミングや生命科学に触れた後、介護職に就きました。介護の業界を選んだ理由は３つあり、キーワードは「ひいおばあちゃん」「拡大する市場」「異なる専門性」です。ひいおばあちゃんは、最期までピンピンしていて介護サービスをほぼ使わなかったので、介護の資格を取るまでは介護の仕事の現場を見たことはありませんでした。それでも、毎日楽しそうに生きていたひいおばあちゃんを見て育ち、自分もそうなりたいと思っていた私は、皆もそうなりたいだろうなと思っていたので、それを実現するためのサポートができる仕事として介護職に魅力を感じました。また、介護業界は他業界に比べて市場拡大の見通しがはっきりしており、それが人口ピラミッドに連動している。だから、自分に足りないもの（大学時代の起業に失敗して、多くの足りないものを痛感しました）を身につけたうえならば、自分には新しいことをする時間的余裕があると思いました。さらに、自分の大学・大学院の専門分野を専攻している人のなかで、新卒で介護職に就く人はあまりいなかったので、業界の内側から特異な発想ができる存在になれるだろうと考えました。

新卒で就職した会社では、あらゆる介護の現場を踏みました。そして、現場・経営・行政・地域などのさまざまな角度から介護業界を見て気づいた課題を、自分ができる方法で解決していくために会社を設立し、ホームヘルパーの仕事マッチングサービス『ユアマネージャー』を提供しています。現在、訪問介護の業界は１つのエリアに150社あまりの競合が存在する過当競争に陥っていますが、『ユアマネージャー』は、その過当競争を逆手に取って、複数の介護企業で労働者をシェアする仕組みで、利用者（高齢者）、ヘルパー、事業者のすべてにメリットが提供できるサービスです。

業界では、以前からこのようなサービスの必要性がささやかれていましたが、実際にやる人がいなかったので、自分で会社を立ち上げ、そのニーズを満たそうとしています。これが実現したら「最高だ」ということがわかっているところに、本気で取り組みます。『ユアマネージャー』で、介護人材不足の解消、介護労働環境の改善、ライフステージに合わせた柔軟な働き方の提供、介護企業の高収益化を成し遂げていきます。働くって最高に楽しいですね！