「生きる勇気が湧きました」。
自分たちが作ったサービス『派遣のミカタ』を利用した人からいただいた言葉。この言葉を聞いた時、これまで試行錯誤して頑張ってきたことが報われた気がしました。

大学時代、何がやりたいのか、自分の価値とは何なのか、答えが出ないままに過ごし、就職活動にもあまり前向きになれませんでした。そんな折、たまたま参加した講演会でワタミの渡邊美樹CEOやオウケイウェイヴの兼元謙任会長といった起業家の話を聞いて感銘を受け、最終的にオウケイウェイヴ1社に絞って就活しました。結果は残念ながら不採用。ただ、最終面接で、未来に向けてのビジョンや自分がなすべきことを全力でプレゼンしたところ、そこまでビジョンがしっかり固まっているなら自分でやってみたほうがいい、というアドバイスを受け、そこで初めて今まで選択肢になかった「起業」について考えるようになりました。

いきなりの起業はハードルが高かったので、保険会社に入り経営者向けの営業に8カ月従事。多くの経営者層や税理士に会って話す機会を得た後、まずはWebデザインの会社を立ち上げました。その頃から、自分が刺激を受けた起業家のような、“かっこいい大人を増やしたい”という想いが強くあり、その想いをWebデザインの仕事の縁で仲良くしていたRaycopの日本支社長だった平石（現COO）に話したところ、エンジニアのフング（現VPoE）を紹介され意気投合。そして、2013年8月に彼らと株式会社manebiを設立しました。最初はｅラーニングのサービスをＣtoＣで行っていましたが、3年目に恩師から「君のサービスは派遣業界に必要とされているから手伝ってほしい」と声をかけてもらい、これまで培ったｅラーニングシステムを派遣業界の課題解決に使えるよう開発したのが『派遣のミカタ』です。

『派遣のミカタ』は、派遣会社向けのeラーニングサービスです。教材は3000レッスン、対応業種は多岐に渡り網羅。人材派遣会社では、労働局の派遣法に沿った人材教育の報告書を提出しなければならないのですが、派遣スタッフのキャリア計画から労働局への報告データ作成までを一気通貫してできることがこのサービスの強みです。現在では1000社以上に導入いただいており、高いクオリティのものを格安で提供できているのが選んでいただける理由だと思います。
その他に、『playse web面接』『playse eラーニング』といったサービスも展開しています。現在、対面での面接が難しいため、オンラインで大人数向けの会社説明会から採用面接まで実行できる『playse web面接』の問い合わせが非常に増えており、今後さらにリモート採用と教育需要が増えるのではないかと考えています。 さらに、『警備にミカタ』という警備業界初のeラーニングサービスも3月に開始したばかりです。今後、eラーニングシステムとリモート採用システムを活かし、「自分らしく輝くためのプラットフォームをつくる」というビジョンの実現を目指したいと思っています。

働くうえでのポリシーは「大志を抱く」こと。自身が何を求め、どんなことを実現したいのかを考え続け、それを諦めなかったから、現在の場所に辿り着けました。そして、何より「人との出会い」が自分を導く羅針盤になってくれました。そんな私にとって働くことは人生そのもの。全ての人がみんな自分だけの羅針盤を持って、1人ひとりが本当に輝ける場所を発見できるようなお手伝いをしていきたいと思っています。